最起码，用人不疑疑人不用的道理管理层应该知道，否则的话，企业如何发展？
员工没有归属感，不被信任，怎么可能在你这里呆长久了？
但…想归想，脑子里就算思绪千千万，我也并没能从小娥嫂子口中说出的那些情况里，找到更多有用的信息，有的只是一种念头，乾通水处理——很神秘、很奇怪，而且很强大！
“那为什么你干了一段时间却不再继续做备剂，而是调整去做除污了？”
我再次问她，“是不是工作中犯了什么错误？或者你主动要求换岗了呢？”
这个貌似没什么大碍的问题，在我看来其实非常重要！
一般来说，如果一名公司员工并未出现任何错误，没有给公司造成损失的时候，管理者是不会轻易调动其工作的，毕竟好不容易才熟悉一个岗位，将那些根本理解不了，不知道啥意思的瓶瓶罐罐烂熟于胸，却调整去做另外一个不相干需要从头再来的岗位，这不是屁憋的难受吗？
所以，我觉得乔小娥之所以换工种，肯定是有着特殊原因的。
但，事实却完全出乎我的意料之外，小娥嫂子的回答，令我根本没想到。
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