可以利用信息不对等的优势，安排某些可能伤害到其余团员的职务给他。如果他干不好，就可以趁机责备；如果他干的好，就可以利用其余成员的不满而批评他。

之前，好像这么安排过了，但是还没来得及做。那是什么工作来着？？不太记得了....也罢，在团队发展的过程中，总会出现那一类的工作吧。

然后，再由自己带领团队获得一些胜利。几方面共同作用之下，汉弗拉应该会收敛一些。