，员工们越来越烦，不但没有提高多少工作效率，而且还让公司变得越来越形式化了。为了让员工们记住这些企业文化，有一段时间，公司还经常举办企业文化的答题活动，或者公司的某位高管突然给某个员工打去了电话，就是为了考一考他们对企业文化的掌握情况。总之，企业文化不但没有让员工形成凝聚力，还让他们越来越厌恶公司了。很多和我有私交的员工都抱怨，企业文化看上去好像挺有意义的，其实就是变相的形式主义。”